Talento silver: el futuro del trabajo
Soy Silver es una newsletter semanal pensado para vos que tienes más de 50 años y quieres aprender, compartir y disfrutar de la segunda etapa de tu vida.
Experiencia, conocimientos, compromiso y propósito son las principales características del talento sénior. Estas variables le confieren a este grupo de personas unas cualidades idóneas para afrontar los cambios de la sociedad actual.
Contrario a lo que se piensa, el talento silver es clave para que las empresas puedan crear equipos intergeneracionales que les permita encarar sus procesos de transformación y estar preparadas para el futuro del trabajo.
De acuerdo al informe “Generación Silver: Experiencia y oportunidades para el futuro del trabajo” presentado por Bumeran, Great Place To Work y Diagonal las empresas comienzan a valorar la importancia del talento sénior.
Las personas de +55 años aportan estabilidad, trayectoria y conocimiento especializado.
Otro aporte, no menor de los profesionales sénior, es su disposición para guiar a los profesionales más jóvenes a involucrarse en el mundo profesional, compartiendo conocimientos y experiencias. Por otro lado, la mayoría de los silver destaca por su resiliencia y adaptabilidad contrario a los estereotipos que los vinculan con su resistencia al cambio.
79% de los colaboradores silver siente que su trabajo tiene un propósito significativo (un porcentaje más alto que otras generaciones).
Incluir para ganar
Para aprovechar al máximo el potencial del talento silver, 62,96% de las empresas afirma desarrollar políticas de inclusión en sus organizaciones. Los principales programas son:
Flexibilidad laboral: 22,22% de las empresas adapta sus políticas para satisfacer las necesidades de los colaboradores de diferentes edades, promoviendo equilibrio y bienestar en equipos multigeneracionales.
Programas de desarrollo profesional: 18,52% promueve oportunidades de
crecimiento para todos los colaboradores, sin importar la edad.
Promoción basada en mérito: 14,81% de las organizaciones prioriza el
mérito y desempeño como criterios principales para las oportunidades internas, dejando de lado estereotipos relacionados con la edad.
Diversidad generacional: 11,11% cuenta con programas específicos que promueven la contratación equitativa de personas de diferentes edades. Un indicador claro de la necesidad actual de expandir esta iniciativa.
¿Qué piensa el talento silver?
Los profesionales más 45 años identifican diversas medidas clave que podrían implementarse para reducir la discriminación por edad en el trabajo.
Capacitaciones obligatorias (40%): sensibilizar a todos los empleados sobre la
importancia de la diversidad generacional es un paso crucial.
Promoción basada en el mérito (42%): diseñar procesos que prioricen las habilidades y no la edad puede abrir puertas a un talento experimentado.
Programas de reintegración laboral (35%): facilitar la reincorporación de personas mayores de 45 años tras períodos de inactividad profesional ayuda a
aprovechar su experiencia.
Flexibilidad laboral (30%): adaptar las políticas de trabajo a las necesidades de
colaboradores de diferentes edades contribuye a un entorno inclusivo.
Mentoría intergeneracional (18%): promover el intercambio de conocimientos
entre generaciones es clave para fortalecer equipos multigeneracionales.
De acuerdo al informe, si bien se nota un avance en las políticas laborales para más 50 años, aún queda camino por andar. Lo importante, es que cada vez son más las organizaciones que entienden que el talento silver es el futuro del trabajo.
¡Gracias por leer!